员工福利，除了工资，你居然还有这些！
大家好，今天给各位分享员工福利，除了工资，你居然还有这些！的一些知识，其中也会对进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
津贴是为补偿职工在特殊工作条件和恶劣环境下额外、特殊劳动消耗而支付给职工的报酬。
1、加班津贴
值得注意的是，加班津贴并不是加班费。
加班工资是法律规定的用人单位的法定义务，不等同于加班津贴。用人单位支付加班津贴并不一定免除其支付加班工资的法定义务。
很多用人单位设置加班津贴的目的是为了补偿加班工人的加班费。加班补贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班工资。
加班津贴应本着“多不退、少补”的原则。实际加班工资高于加班补贴的，用人单位应当按照实际加班工资支付；实际加班工资低于加班补贴标准的，用人单位可以按照企业标准支付。加班津贴按照内部规定支付。
2、夜班津贴
关于夜班津贴，国家没有出台规定。各地都有相应的标准，但情况参差不齐。
据当地人力资源和社会保障局的数据，上海和江苏从1995年开始实施该政策，至今已有21年没有增加。其中，夜班工作至24:00下班的员工津贴标准为3.4元；而夜班连续工作12小时，津贴标准仅为4.4元。
福建、山东1997年开始实施该政策，19年前没有增加；湖南2005年开始实施该政策，11年前没有增加；河北从2008年开始实施该政策，八年前就没有增加过。
一些专家呼吁在休眠20年后增加夜班津贴。
3. 高温裕量
2015年7月，国家安全生产监督管理总局、国家卫生计生委、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布《关于做好防暑降温工作的通知》号文，规定从事高强度作业的劳动者——高温作业依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35（含35）以上高温天气进行户外作业，且不能采取有效措施将作业场所温度降低至33（不含33）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。工人。并计入工资总额。
注意，高温津贴是劳动报酬（工资）的一部分，该发的时候不发是违法的。
4、生育津贴
简单来说，生育津贴就是生育保险基金向女职工生育期间支付的工资，即产假工资。
女职工产假期间，单位无需支付其工资，该期间工资由生育保险基金支付。
生育津贴高于个人产假工资标准的，用人单位不得扣除。生育津贴低于个人产假工资标准的，用人单位应当补足差额。
生育津贴是女职工在产假期间的工资，是女职工应享有的法定权利。权益不能更改为企业奖励！
此外，女职工生育二胎还享受生育福利。
5、老年津贴
高龄津贴是针对老年人实行的一项社会保障制度。
据民政部2016年8月《关于在全国省级层面建立老年人补贴制度情况的通报》号消息，北京、天津、河北等26个省（自治区、直辖市）出台了老年人津贴补贴政策。其中，天津的百岁老人补贴为每月500元，标准最高。
大部分已设立老年津贴的省份，都向当地户籍80岁以上老年人提供老年津贴或营养补贴。
大多数省份为100岁以上老年人提供每月100元以上的高龄津贴。
养老金发放门槛最低的省份是青海和陕西。两地均规定，凡是70岁以上的老年人均可享受老年津贴。
补贴
补贴是国家或单位为保证职工实际生活水平不下降，按照一定标准向职工发放的补贴收入。
1.工资补贴
工资补贴是为了补偿劳动者额外的或者特殊的劳动消耗，保证劳动者的工资水平不受特殊情况影响，以补贴的形式支付给劳动者的劳动报酬。
包括按规定标准发放的价格补贴、煤气补贴、交通补贴、移动建设补贴等。
2、临时价格补贴
去年，北京、上海、广东等地公布了新版临时价格补贴联动机制，普遍降低了补贴启动条件，缩短了补贴发放时间。
国家发改委等五部委去年8月联合下发《关于进一步完善社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的通知》号文，明确联动机制保障：享受定期国家养老金补贴的优待对象、城乡低保对象、特困人员人和领取失业保险金的人。地方政府可以根据实际情况适当扩大保护范围，但不得缩小保护范围。
误食费
因公在城市、郊区工作，无法在工作场所或回家就餐的，给予缺餐补助。
误餐费包含了一日三餐的补贴，所以称为误餐费。如果医生进行手术而错过了午餐或晚餐时间，所补贴的餐费称为误餐费。
企事业单位外出餐费标准不同。
住房补贴
住房补贴是国家为解决职工住房问题提供的补贴，即将单位原来用于建设、购买住房的资金转为住房补贴，分期（如按月）支付给职工或者一次性全部，然后员工去通过购买或租赁的方式解决住房市场上的住房问题。
为员工提供住房补贴。目前，各地的实施情况有所不同。
是指企业以非货币资产形式支付给职工的工资，包括企业提供的交通补贴、餐费补贴等。
有的企业会在假期为员工提供实物礼物，有的企业会提供工作服、工作车。
比如，企业为员工组织节日聚餐、团体旅游，有的企业为员工举办年会、联欢会等。
哇，作为一个小员工，原来我们这么有钱啊。
马上就要月底了，还等什么，撸起袖子加油干吧……
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用户评论
这篇博客真是太棒了！我一直以为公司福利就是加班费和年终奖，没想到还有很多其他方面，让我开眼界了！比如带薪休假、免费培训等，感觉可以再好好跟公司聊聊，争取多享受一点福利。
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虽然工资很重要，但确实需要我们关注其他的福利待遇。企业提供的职工福利不仅能提高工作效率，还能增强员工归属感和幸福感，这对个人发展和公司业绩都非常有帮助！
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除了工资之外，员工更看中的是企业的尊重和关爱。如果公司能够重视职工福利，例如提供医疗保险、子女教育补助等，那么员工会更加安心工作、融入团队，提升企业的核心竞争力。
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我觉得文章提到的很多福利都是非常实际的，比如免费的水果零食和下午茶时间，能让上班变得更加轻松愉快。同时，公司也应该关注员工的精神健康，例如提供心理咨询服务等，让员工在压力大的时候有一个倾诉的空间。
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我所在的公司福利就比较少，只有基本的医疗保险和年终奖，其他的都没有提到。读了这篇文章之后，我很想跟领导提议，提高公司的职工福利，比如增加带薪休假、节日慰问等，让员工感受到公司对他们的重视。
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工资是基础之保障，但生活成本越来越高，仅仅靠工资很难满足所有需求。完善的职工福利制度能够帮助员工更好地应对生活压力，提升幸福感。企业应该把员工的利益和公司发展放在同等位置，不断提高福利待遇，才能留住人才、吸引优秀的人才。
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文章说得很有道理！现在很多公司都重视职工福利，比如提供健身房、瑜伽课程、拓展训练等，不仅能够让员工增强体质，还能提升团队协作能力。企业应该根据员工的需求和特点，设计更人性化的福利制度，让工作和生活更加平衡。
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有些公司的福利待遇确实让人羡慕！我公司只有基本的医疗保险，其他的福利都很少，工作压力很大，下班回家都没有时间休息。希望公司能够重视职工福利，提高员工的幸福感和归属感。
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除了文章提到的这些福利之外，我认为企业还可以提供更多的培训机会，帮助员工提升技能、掌握新知识，从而实现个人价值发展。这样既能提高员工的工作能力，也能促进公司的快速发展！
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读了这篇文章，我感觉很多公司其实都提供了很好的职工福利，只是我们往往没有注意到而已。所以，在我们的求职过程中，不仅要看工资待遇，也要关注企业的福利制度。
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我觉得有些公司虽然提供了一些所谓的职工福利，但实际上这些福利并没有多大实际意义，比如免费水果零食、办公桌上的小绿植等，这些东西对员工的生活质量提升作用有限。
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很多公司的福利都只是形式主义，例如年节慰问金很少，节日活动也大多是强制性的。我认为企业应该把职工福利做得更加真诚且实用，才能真正让员工感受到公司对他们的重视。
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我比较注重工作与生活的平衡，希望公司能够提供更多灵活的工作时间安排、远程办公的机会等，这样我可以更好地分配时间，兼顾家庭和工作，提升生活幸福感。）
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除了物质福利，我还更加看重精神激励，比如获得认可、得到感谢、参与重要的项目等。如果企业能够重视员工的精神需求，创造一个积极向上、充满活力的工作环境，那么不论工资多少，员工都会愿意为公司贡献力量。
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我觉得现在很多年轻人对职工福利的了解还比较有限，特别是对于那些已经工作了一段时间的老员工来说，他们往往会更加注重工资待遇而非其他福利 。
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文章说的太对了！现在的职场竞争激烈，企业想要留住人才，就必须重视职工福利这一方面。良好的福利制度能提高员工的积极性、忠诚度和创造力，从而带动企业的发展和提升企业的形象。
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