迈向2024：创新员工福利方案，探索多样福利方式
各位老铁们好，相信很多人对迈向2024：创新员工福利方案，探索多样福利方式都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于迈向2024：创新员工福利方案，探索多样福利方式以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
健身活动：公司可以为员工提供健身房、瑜伽课程等，帮助员工保持身体健康，减轻工作压力。
培训课程：公司可以为员工提供培训课程，帮助员工提升技能和知识水平，增强员工的工作能力。
社会责任活动：公司可以组织员工参加公益活动、慈善活动等，帮助员工认识到自己的社会责任，增强员工的社会责任感。
摇一摇互动
摇一摇互动在hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。 支持多种活动形式：拔河、赛车，赛龙舟，游艇赛等。元素均支持自定义，无穷变换惊喜和嗨翻天现场气氛，是活动必备环节。
答题闯关
答题闯关很适合穿插在会议中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK；灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能达到寓教于乐的效果。
盲盒抽奖
盲盒抽奖是一种电商平台上的线上活动，通常由平台和品牌商合作推出。在盲盒抽奖中，用户需要购买一个定价相对较低、外表看不出具体内部内容的盲盒，其中会随机包含一些商品或者优惠券等奖励。用户只能通过打开盲盒才能了解自己所获得的奖励，从而增加了抽奖的趣味性和期待感。盲盒抽奖除了满足用户好奇心和收藏欲望之外，也可以促进消费者对品牌的关注度和消费意愿，同时还可以帮助品牌商打造独特的营销策略和形象。
图片抽奖
直接抽取用户照片，抽到哪张照片，对应的用户就中奖，现场所有用户上传的照片组成照片墙，别具特色的照片（靓照）抽奖，告别传统抽取微信头像的模式，让现场活动更具新鲜感，特别适合需要盛装出席的活动，如：企业年会、周年庆典员工拍照上传进行抽奖。上传每个人的童年照进行抽奖，这样的抽奖更具神秘感。发挥脑洞，发掘更加有趣的照片抽奖；抽取效果炫酷，科技元素十足，图片内容更丰富。
红包雨
点击手机红包雨参与线上抢红包（礼品），热闹喜庆的界面为现场增温
功能亮点
1.两种风格可供选择
（1）默认风格：默认的红包雨效果，大屏幕从上到下不断掉落元宝、金币、奖券，用户在手机端不断点击手机屏幕，点中即有机会中奖哦！
（2）财神到风格：大屏幕效果为一个财神不断地在抛洒金币，金币宝箱等不断被抛出落下，喜庆的背景风格，非常适合各种喜庆场合。
2.中奖几率可以设置
可以设置中奖的几率，红包雨在手机端参与时，是需要不断点击掉落的元宝、宝箱、金币、代金券等元素，点中后中不中奖就看几率了。
3.提升气氛互动性强
祝福抽奖
签到发送祝福语，随机抽取用户的祝福
功能亮点
1.具有中国风特色的大屏幕抽奖
2.效果独特震撼，抽取祝福象征意义美好
因为用户输入的祝福语，可以以弹幕的效果展示在大屏幕上，所以祝福抽奖又成为“弹幕抽奖”。祝福语装在带有翅膀信封里从大屏幕内不断飞出，现场效果非常震撼。
如何免费制作这些大屏幕现场互动小游戏？
下面以答题闯关互动游戏为例子，给大家演示一下具体的操作流程：
欢迎使用Hi现场。
按照流程指引，创建新活动
一、功能说明
参与者通过手机，进入答题页面参与答题，大屏幕动态展示答题过程和答题结果。
二、功能设置
（一）进入互动功能设置，选择“答题”进行相关设置
1) 积分模式：按积分进行排名，若积分相同，则用时短者排名靠前
2) 闯关模式：答错即被淘汰，全部答对通关成功
可逐条手动添加，或下载模板，导入问题
题目可设为：文字选项、图片选项、图文选项（每道题目仅可设置一个选项类型），可设置为多选题
奖品设置：按名次设奖品，可添加现金红包，或实物奖品
（1）现金红包：
积分模式：单个红包最低金额为1元 ，每轮游戏中可设置奖品发奖范围，并添加多种奖品
- 未发完的现金红包，结束后自动退回红包账户。
闯关模式：开启奖品设置，现金红包将会平均分配给所有通关成功的用户。
- 人均获奖金额少于1元时，系统将退回现金红包到红包余额；
- 用户中奖金额精确到小数点后两位，剩余金额将退回到 红包余额。
（2）实物奖品：
积分模式：每轮游戏中可设置奖品发奖范围，并添加多种奖品
闯关模式：仅可添加一种奖品，现金红包或者实物奖品
1) 如“开启奖品设置”则实物奖品将会发给所有通关成功的用户每人一份；现金红包将会平均分配给所有通
关成功的用户
2) 可选择“开启奖品补发”功能，答题结束后，若无人通关，将按排行榜名次发放对应数量的奖品，有人通
关时不生效。
三、效果展示
点击“查看答题大屏幕”——进入到游戏等待页面
大屏幕展示效果
答题等待页面
答题进行中页面
答题结束页面
手机端展示效果
积 分 模 式
闯 关 模 式——通关
闯 关 模 式——未通关
用户评论
说得没错！公司福利老是那样，现在员工都不容易激励了，确实要更有点花样儿。我感觉可以加一些减压类的福利，比如带薪瑜伽课或者定期的心理咨询什么的
有15位网友表示赞同！
我是真看不上那些噱头很大的福利，有时候会让人觉得很虚！真正好用的福利还是实际的，比如加薪、提升福利待遇啊什么的
有16位网友表示赞同！
赞成这个观点！现在工作压力确实大，公司能多想想一些创意福利，让员工舒心一点，才能提高效率，毕竟员工才是公司的核心啊!
有18位网友表示赞同！
这几年互联网公司的福利都比较出名，有些的确蛮有创意的，但我觉得福利要结合公司的实际情况设定，不能为了应景就搞个花哨的东西，那样反而会适得其反啊！
有10位网友表示赞同！
我个人觉得公司的文化更重要，虽然创意福利能提升员工士气，但是氛围良好的工作环境才是最重要的。
有16位网友表示赞同！
都2024年了，给员工发福利的确要多点心思！比如我们公司这个月就搞了个“学习成长基金”，可以用来报销参加培训或读书的费用，觉得还挺贴心的
有7位网友表示赞同！
说得太好了！以前公司福利就是那几样，感觉一点新意都没有。其实很多小细节都能体现关怀员工的态度呀！
有9位网友表示赞同！
有些公司的创意福利确实很吸引人，比如可以带宠物去上班、弹吉他休息时间等等，我觉得这种放松的福利氛围能提升员工的工作积极性和幸福感
有14位网友表示赞同！
啊这…我公司就觉得这些所谓创新型福利都是浪费钱好吗？员工真正需要的是合理的薪酬和稳定的工作环境！
有16位网友表示赞同！
我倒觉得创意福利主要在于满足员工的不同需求，比如有人喜欢学习新的技能，有人想放松身心，公司可以提供相应的资源来满足他们的愿望
有10位网友表示赞同！
现在年轻人越来越注重精神层面的满足，公司要明白这个方向，给予员工更加人性化的福利，让他们感受到被重视和珍惜。
有11位网友表示赞同！
我赞同作者的观点，时代在进步，福利也要跟上，不能一成不变！这样会让员工感觉不被尊重，甚至产生离职想法。
有5位网友表示赞同！
创意福利真的很有必要呀！比如组织一次集体户外活动，增强团队凝聚力；或者给每个人定制一份特别的礼物，让他们感受到独特性
有17位网友表示赞同！
我建议公司可以定期进行问卷调查，了解员工的需求和想法，然后根据反馈调整福利政策，这样更能体现公司的用心和责任感。
有10位网友表示赞同！
说的太对了！现在年轻人越来越追求生活品质，公司需要用创意的福利来吸引人才，留住优秀的员工
有12位网友表示赞同！
不过，创意福利不能只是形式主义，要有实际的帮助性和意义。如果只是为了满足一时潮流而搞一些虚无缥缈的东西，最终只会反效果
有20位网友表示赞同！
都2024年了，公司应该意识到给员工发福利不仅是企业责任，更是赢得人才竞争的关键! 要想真正吸引优秀的人才，创意福利是必要手段。
有11位网友表示赞同！
有些公司的福利真的令人匪夷所思，比如免费的零食水啊什么的，这些都是基础款啊，现在年轻人更需要的是能够提升自身能力、实现个人价值的福利！
有12位网友表示赞同！